8 шпаргалок кадровику по приему на работу несовершеннолетнего

Содержание:

Рабочий день несовершеннолетнего сотрудника

В данной таблице можно более подробно ознакомиться с тем, сколько может продолжаться рабочий день подростка.

Возраст Период работы Продолжительность рабоч. недели макс., ч Продолжительность смены макс., ч
14–15 лет В период каникул 24 4
В период учебного года в свободное время от учёбы 12 2,5
15–16 лет На каникулах или при отсутствии обучения 24 5
В период обучения в свободное время от учёбы 12 2,5
16–18 лет В каникулярный период или при отсутствии обучения 35 7
На протяжении учебного года в свободное время от учёбы 17,5 4

Рабочий день в 14 лет

Трудовые договоры с подростками 14 лет заключаются при наличии обязательно согласия родителя или попечителя, либо специальных органов по попечительству и опёке

При этом важно, чтобы юным сотрудником было получено базовое образование, и он достиг нижней максимально возможной границы. При этом рабочий день в обязательном порядке должна быть связан с трудом, который безвреден для здоровья и затрудняет процесс обучения

Наибольшая длительность смены для сотрудника 14–15 лет составляет 4 ч. на протяжении дня. При совмещении с учебным процессом смена не может превышать 2,5 ч. Основные условия, связанные с заключением трудового договора, отражены в статье 63 ТК РФ. С нюансами по продолжительности рабочего времени молодых людей 14–18 лет можно ознакомиться в ст. 92 ТК РФ.

Рабочий день в 15–16 лет

В 15–16 лет подросток может устроиться на несложную работу без вреда здоровью, если получено основное общее образование. Ознакомление с данными правилами подробно раскрывается в ст. 63 ТК РФ. Если работа совмещается с учёбой, то данные показатели следует разделять наполовину, что не превышает 12 часов в неделю.

Всё, что связано с продолжительностью времени труда подростка в 15–16 лет, предусмотрено в ст. 92 ТК РФ. Превышение 5 ч. за смену — прямое нарушение законодательства. При одновременной работе и учёбе, ежедневная смена рабочего дня варьируется в рамках 2,5 часов.

Рабочий день в 16–18 лет

Заключение трудовых договоров возможно с лицами от 16 лет за исключением особых случаев, согласно ТК РФ и ФЗ. Предусмотрено сокращение нормальной длительности периода на 5 ч., согласно ст. 92 ТК РФ, по сравнению со стандартной трудовой неделей 40 ч. Данное правило предусмотрено на основании ст. 63 ТК РФ. Если работа спешно совмещается с учёбой подростка, то эти показатели подразделяются надвое, до 17,5 ч. в неделю. Установленное время рабочего дня составляет 7 часов за смену.

Соглашение родителей на работу несовершеннолетнего образец. Согласие родителей или опекуна на работу несовершеннолетнего – образец разрешения и примеры написания

25.03.2019

Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.

С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого – получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго – сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Составляем заявление о приеме на работу

Начните, нажав кнопку «Заполнить шаблон» 2. Заполнить документ Ответьте на несколько вопросов и Ваш документ будет создан автоматически. Сохранить — Печать Ваш документ готов! Вы получите его в форматах Word и PDF. Вы сможете изменять его. Согласие опекуна на заключение трудового договора Разработанный проект Согласия родителей на заключение трудового договора является инструментом, для предоставления официального разрешения одним из родителей ребенка на его трудоустройство по Трудовому договору контракту.

Предложенный документ дает возможность зафиксировать: i наименование и реквизиты работодателя, к которому трудоустраивается несовершеннолетний работник; и ii состояние здоровья ребенка; а также iii должность работу , которую несовершеннолетний работник будет выполнять по договору. Как использовать документ Документ может быть использован самостоятельно юридическими и физическими лицами, а также индивидуальными предпринимателями, которые выступают на стороне Работодателя, или сотрудниками кадровых агентств, а также HR-специалистами от имени Работодателя, которые намерены заключить с несовершеннолетним работником трудовой договор контракт.

Обращаем внимание, что согласие одного из родителей обязательно требуется в случае трудоустройства ребенка в возрасте 14 лет или младше. При трудоустройстве на работу ребенка в возрасте 15 лет и старше, согласие родителей является рекомендуемым для Работодателя, однако не обязательным

Дополнительно в случаях, когда несовершеннолетним работником является лицо в возрасте 14 лет и младше Работодателю нужно получить согласие органа опеки и попечительства на оформление такого сотрудника.

Согласие родителей должно быть подписано одним из родителей в присутствии нотариуса, а подпись официально заверена таким государственным или частным нотариусом. Документ вступает в юридическую силу с момента его нотариального заверения.

Применимое законодательство Настоящий документ составлен в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации , а также судебной практикой в спорах, касающихся трудоустройства несовершеннолетних на территории Российской Федерации. Как изменить шаблон Вы заполняете форму. Документ составляется у Вас на глазах по мере того, как Вы отвечаете на вопросы. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Другие имена для документа: Разрешение на заключение несовершеннолетним трудового договора, Разрешение на заключение несовершеннолетним трудового договора от родителя, Разрешение на заключение ребенком трудового договора, Разрешение на заключение ребенком трудового договора от родителя, Разрешение на заключение трудового договор от родителя Страна: Россия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регистрация ребенка по месту жительства через портал ГОСУСЛУГ

https://youtube.com/watch?v=a1lu96sfy1c

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ОТПУСКА

Трудовые отпуска предоставляются несовершеннолетним работникам в летнее время или в любое другое по их желанию (ст. 277 ТК).

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию несовершеннолетнего работника в летнее или другое удобное время согласно ч. 4 ст. 168 ТК. По желанию работника моложе 18 лет наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы (п. 2 ч. 2 ст. 166 ТК).

Для работников моложе 18 лет минимальная продолжительность трудового отпуска составляет 30 календарных дней (приложение 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — Постановление № 100).

ВАЖНО

В отношении несовершеннолетних работников не допускаются:

замена трудового отпуска денежной компенсацией (ч. 2 ст

161 ТК);
перенос трудового отпуска на следующий рабочий год (ч. 5 ст. 170 ТК);
отзыв из отпуска (ч. 5 ст. 174 ТК).

В случае если несовершеннолетний работник достигает совершеннолетия в течение работы у нанимателя, продолжительность его отпуска в соответствии с подп. 2.2.1 п. 2 Постановления № 100 определяется следующим образом:

  • за время, проработанное до исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из 30 календарных дней;
  • за остальное время рабочего года, проработанное после исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (24 календарных дня).

ВОПРОС

С несовершеннолетним работником 07.08.2016 был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 04.07.2017 работник написал заявление на предоставление трудового отпуска. Как рассчитать продолжительность отпуска за рабочий год с 07.08.2016 по 06.08.2017 при условии, что 16.10.2016 работнику исполнилось 18 лет?

В такой ситуации следует рассчитывать продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени согласно ст. 177 ТК.

Так, количество полных месяцев, отработанных работником за период с 07.08.2016 по 16.10.2016, равняется 2 (71 календарный день / 29,7 (среднемесячное число календарных дней за год)).

Средняя продолжительность трудового отпуска, приходящаяся на один месяц в указанный период, составляет 2,5 календарных дня (30 календарных дней отпуска / 12 месяцев в календарном году). Следовательно, продолжительность трудового отпуска работника за период с 07.08.2017 по 16.10.2017 составит 5 календарных дней (2 месяца × 2,5 календарных дня).

В аналогичном порядке рассчитываем продолжительность трудового отпуска за период работы с 17.10.2016 по 06.08.2017. Количество отработанных полных месяцев за указанный период равняется 10 (294 календарных дня / 29,7 (среднемесячное число календарных дней за год)).

Продолжительность трудового отпуска, приходящаяся на один месяц в указанный пери- од, составляет 2 календарных дня (24 календарных дня отпуска / 12 месяцев в календарном году). Продолжительность трудового отпуска за период с 17.10.2017 по 06.08.2018 составит 20 календарных дней (10 месяцев × 2 календарных дня).

Таким образом, общая продолжительность трудового отпуска работника за рабочий год с 07.08.2016 по 06.08.2017 составит 25 календарных дней (5 календарных дней + 20 календарных дней).

Как ответить на приглашение на работу?

Четкой формы ответа нет, все индивидуально. Ответить нужно обязательно, так как отправитель будет ждать обратной связи. Чтобы сделать это максимально корректно, воспользуйтесь нашими советами.

Начните ответное письмо с благодарности автору предложения и фирмы, представителем которой он является. Job offer свидетельствует о том, что соискателя считают специалистом. Такое отношение стоит оценить.

Сообщите нанимателю, когда вы сможете преступить к выполнению обязанностей, если предлагаемые условия вас полностью устраивают. Учитывайте, что все изложенное в предложении о работе будет в дальнейшем перечислено в трудовом договоре. Если возникнут какие-то вопросы – задайте их.

Когда вы не можете принять приглашение на работу, откажитесь в вежливой форме. Не стоит объяснять причину отказа. Достаточно общих фраз – «в настоящее время у меня нет в планах сменить работу», «по семейным обстоятельствам», «благодарю за предложение, но вынужден отказаться».

Независимо от вашего ответа завершите письмо пожеланиями процветания, успехов и благополучия. Поставьте подпись.

Согласие на выезд ребенка по России

Законодательно необходимость наличия разрешения на выезд несовершеннолетнего по России не оговаривается. Подразумевается, что перемещаться по стране он может самостоятельно, с кем захочет. Однако не так все просто и однозначно.

Родителям, заботящимся о собственном ребенке, настоятельно рекомендуется оформить согласие на выезд. Это упростит перемещения отпрыска на транспорте, позволит получить своевременно медицинскую помощь, устроиться в гостинице, избежать множества проблем.

Транспортные законы

Первый этап путешествия – поездка на автобусе, поезде или перелет на самолете. В правилах перевозок на железнодорожном транспорте указано, что проезд детей до 10 лет без сопровождающего не допускается. Исключение составляют только ученики, которым приходится ежедневно ездить на электричке до школы. Проводник даже не посадит маленького ребенка в вагон, пока не увидит сопровождающего. Доказать, что дитя едет со взрослыми, можно, предъявив доверенность, документы ребенка и сопровождающего.

В самолетах действуют другие правила. Ребенок от 2 до 12 лет должен перевозиться или под присмотром взрослого (здесь также нужен письменный документ), или под наблюдением авиакомпании с письменного разрешения родителей.

Важно! Самостоятельно путешествовать могут только дети старше 12 лет. Ребенку младше этого возраста, едущему без сопровождения, откажут в посадке в транспортное средство

Поэтому для спокойных перемещений по стране лучше оформить разрешение.

Пребывание в другом городе

При пребывании в другом городе также может понадобиться согласие родителей на выезд ребенка по России без родителей, если чадо путешествует не с ними. Ситуаций, когда нужен документ, множество:

  • при оказании медицинской помощи представителя интересов ребенка попросят написать согласие на проведение процедур;
  • при заселении в гостиницу сотрудники попросят подтвердить отношения въезжающих в номер людей;
  • при розыскных мероприятиях, чтобы доказать, что это не похищение ребенка;
  • если в регионе установлен комендантский час, малолетнего гражданина могут задержать, а забрать его из участка сможет только ответственное лицо;
  • полицейские в целях проверки могут попросить документ, удостоверяющий личность взрослого и бумагу, подтверждающую отношения между ним и ребенком.

Таким образом, формально дети могут путешествовать одни, но в ситуации с комендантским часов действие закона может распространяться на граждан до 14, 16 и даже 18 лет. Поэтому несовершеннолетнего не стоит отпускать одного в другой населенный пункт. Лучше договориться о сопровождении и написать доверенность.

Письменный образец разрешения

Строгого шаблона для доверенности на ребенка нет, она пишется в свободной форме. Самое главное, чтобы в ней были указаны:

  • ФИО полностью и паспортные данные родителей;
  • ФИО полностью и данные паспорта сопровождающего;
  • ФИО ребенка и данные его свидетельства о рождении или паспорта;
  • срок действия доверенности;
  • маршрут передвижений, название города, куда планируется поездка;
  • дата составления договора.

Важно! Документ придется оформлять не только для третьих лиц (знакомых, учителей, тренера), но и для близких родственников: бабушек, дедушек, теть, дядь и пр. Официальными представителями несовершеннолетнего считаются только родители, опекуны.

Согласие можно распечатать или написать от руки. В последнем случае желательно, чтобы почерк был разборчивым. Если текст окажется нечитабельным, его могут не признать. Однако, если все написано грамотно и разборчиво, отказать в принятии документа не имеют права.

При самостоятельном составлении договора можно использовать образец письменного разрешения от родителей. Готовую бумагу заверяют у нотариуса, тогда она имеет законную силу. Можно сразу обратиться в контору для составления документа и заверения. Стоимость услуги не превышает 500 рублей.

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Оформление трудоустройства малолетних происходит по стандартной схеме, определенной ТК РФ. Единственным отличием является список запрашиваемых документов для оформления гражданина. Причем список будет отличаться для шестнадцатилетнего и в возрасте 14 лет.

Шаг 1. Трудоустройство начинается с ознакомления гражданина с ЛНА организации. Но не со всеми подряд, а только с теми, которые будут регламентировать деятельность подростка на предприятии (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

Шаг 2. Для составления трудового контракта необходимо получить документы. Для лиц до 18 лет к стандартному перечню прибавляется еще и результаты медосвидетельствования. Если малолетний еще не закончил школу и у него нет на руках аттестата, то возможно предоставить справку из учебного заведения.

Для лиц от 15 до 16 лет к предыдущему перечню добавляется еще и разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей. Образец Вы можете скачать в дополнительных материалах к статье.

С детьми до 14 лет работать также возможно. Если есть соответствующая бумага из отдела попечительства, то принимать можно. В ней указывается и допустимая длительность труда и другие условия.

Увольняйте за утрату доверия и без договора о материальной ответственности

Бывают ситуации, когда один из родителей против, чтобы его чадо трудилось. В этом случае учитывается решение принятое ребенком и органами опеки и попечительства.

Шаг 3. Составленный контракт подписывается самим подростком, а до 14 лет его представителем (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). В контракте отображаются все обязательные данные и условия его подписания (ст. 57 ТК РФ).

Шаг 4. Издание приказа. После подписания контракта сторонами издается приказ о трудоустройстве по форме Т-1 (Т-1а) или по форме принятой в организации. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям контракта.

Шаг 5. Спустя пять дней после приема на работу несовершеннолетнего производится запись в трудовую книжку. Если Ваша компания будет для сотрудника началом карьеры, то оформляется новая книжка.

Шаг 6. Далее происходит ознакомление с содержанием личной карточки (форма Т-2). Факт ознакомления подтверждается подписью.

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Установление испытательного срока

Статья 70 ТК РФ четко определяет, что установление испытания для малолетних недопустимо. Если Вы все же решили вписать это требование в контракт, то его применять нельзя, как ухудшающее условия для работника (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Исправить сложившуюся ситуацию поможет издание дополнительное соглашение, исключающее данный пункт.

Я знаю как правильно…оформить трудовые отношения с несовершеннолетним

Режим работы

Для подростков рабочий день равен уменьшенному количеству часов (ст. 92 и 94 ТК РФ). Его длительность зависит прежде всего от количества лет трудящегося.

Предельная длительность рабочего времени для несовершеннолетнего

часов в неделю

До 16

16 -18

Труд за пределами учебы

Труд в рамках учебного года

Труд за пределами учебы

Труд в рамках года

24

12

35

17,5

часов в день (смену)

14 -15

15 -16

16 -18

Труд за пределами учебы

Труд в рамках учебного года

Труд за пределами учебы

Труд в рамках учебного года

Труд за пределами учебы

Труд в рамках учебного года

4

2,5

5

2,5

7

4

Данные нормы регулируются статьями 92 и 94 ТК РФ.

Несовершеннолетние: особенности приема на работу

До какого возраста нужно прописать?

Поставить на регистрационный учет новорожденного ребенка следует не позже 7 календарных дней после выдачи документа о фиксации факта появления на свет в органах ЗАГС. Подробно о том, в течении какого времени после рождения ребенка его нужно прописать в квартиру, читайте тут.

За проживанием детей до 14 лет без прописки сверх установленного срока следует применение штрафных санкций к отцу с матерью в размере от 2000 до 2500 руб. (ст. 19.15 КоАП).

Действующее законодательство подчеркивает, что ребенка необходимо регистрировать с одним из его представителей по закону (ст. 20 ГК РФ, ст. 65 СК РФ). Соответственно, возможна прописка детей в жилище, где зарегистрирован один из родителей. Больше о том, как осуществляется регистрация новорожденного ребенка после рождения в квартиру, читайте тут, а как прописать ребенка по месту жительства одного из родителей, можно узнать здесь.

Потребность в прописке возникает под действием ряда причин:

  1. Появление в семье новорожденного;
  2. Переезд семьи на новое место постоянного проживания;
  3. Изменение места пребывания законных представителей с детьми на срок более 90 дней;
  4. Постоянное перемещение семьи, связанное с выполнением родителями служебных обязанностей (приказ ФМС № 288).

Постановление Правительства № 713 подразделяет прописку на легальную и фиктивную.

Правом на осуществление легальной регистрации наделяются исключительно органы ФМС. Обратиться с ходатайством можно лично, по почте или через веб-ресурсы.

Нужно ли согласие родителей на выезд ребёнка по России с родственником?

Дети, не достигшие совершеннолетия, не должны выезжать за пределы Российской Федерации, путешествовать в туристических группах или совершать поездки по России без соответствующего сопровождения взрослых. С этой целью родители составляют доверенность или заявление о разрешении перевозки ребёнка.

Данные 3 документа обязательно должны быть у сопровождающего лица:

  • собственное удостоверение личности;
  • письменное согласие от родителей на перевозку ребёнка или соответствующе оформленная доверенность с аналогичными полномочиями;
  • паспорт несовершеннолетнего лица (гражданам до 14 лет требуется иметь при себе свидетельство о рождении).

Формально доверенность при переездах в пределах нашей страны не является обязательной, однако рекомендуется. К примеру, если дети путешествуют с родной бабушкой, доказать наличие у неё полномочий для их сопровождения без присутствия родителей намного проще с помощью заверенной у нотариуса доверенности.

Таким образом возможно избежать конфликтных ситуаций. Кроме этого, документ может пригодится в экстренных случаях (при госпитализации ребёнка, осуществлении срочной операции и т. д.).

Несовершеннолетние лица не должны находиться в общественных местах, на отдыхе или в транспортных средствах, осуществляющих перевозки из одного населённого пункта в другой, без сопровождения взрослых, которыми могут являться их родители, опекуны или близкие родственники (например, бабушка).

При этом гражданину требуется иметь собственное удостоверение личности и письменное подтверждение наличия родства с ребёнком.

Образец согласия органов опеки на работу несовершеннолетнего лица до 18 лет

Пример разрешения от органов опеки и попечительства примерно такой же:

Согласие от органов опеки получать также нужно не во всех случаях.

Стоит узнать у директора компании, в которую собирается устраиваться на работу несовершеннолетний — нужно ли его получать.

Последние статьи

  • В 2018 году планируется много изменений. Автомобилистам нынешним, да и будущим, стоит о них узнать заранее, ведь за неисполнение новых правил предусмотрены штрафы.
    Рассмотрим, что измениться в ПДД, сфере автострахования, а также узнаем, каковой будет реформа ГИБДД и что еще планируют одобрить в ближайший год.

  • Расчет выплаты, положенной за отпуск по декрету, можно сделать самостоятельно. Достаточно знать показатели дохода гражданки.
    Расскажем, как правильно рассчитываются декретные, что еще нужно учитывать в расчете, а также приведем примеры подсчета декретных при разных ситуациях в 2018 году.

  • Реформа в сфере налогообложения продолжается в России. Новшества касаются процедуры расчета налоговых сборов. К 2020 году все регионы РФ должны будут перейти на новую систему.
    Расскажем, каковы правила новой Реформы в сфере налогообложения, какой налог будут считать с учетом кадастровой стоимости и по каким формулам, а также приведем примеры расчета.

  • Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно

  • Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания.
    Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы. Вы честно выполняете свой долг и работу. Надежду Владимировну рекомендую однозначно!

  • Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.

  • с компанией работала уже несколько раз. в 2013 году открывали ООО, в этом году ИП. Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе. Цены на услуги более чем адекватные (есть с чем сравнить). Качество выполнения работы на высоте. Спасибо!

  • Альянс юристов

    В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!

Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.

С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого — получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго — сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации
:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector